人才是企業發展的第一要素，優秀的人才是實現企業戰略目標的基石，是企業持續發展的動力。堅持“以人為本”的原則，為人才提供發展自我、發展事業的良好機會，鼓勵人才在競爭中實現自己的價值，為企業作出最大的貢獻。
用人機制
堅持德才兼備的用人原則，用其之長 拓其之才，以品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，實行以“能者上，庸者下，平者調”的用人機制。
薪酬管理
堅持“多勞多得，多奉獻多得”的分配原則，實行公平合理的薪酬制度，吸納優秀人才，調動員工積極性，提升公司核心競爭力。
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